多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列属于过程理论的是()。
A、需求层次理论
B、期望理论
C、ERG理论
D、公平理论
E、强化理论
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
导师制
·
人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接
·
以下可以作为确定可给予社会保障待遇的法定
·
简述人力资源信息系统包括的内容及建立人力
·
评价中心的种类包括()
·
微观的人力群体生态环境具体可以表现为()
·
企业在设计绩效考评使用的表格时,下面正确
·
在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济
·
工作说明书是对人不对事,而工作规范书是对
·
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔
热门试题
·
教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因
·
泰罗管理理论中的“例外管理”是指().
·
20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特
·
成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和
·
()是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者
·
所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的
·
一些发生在一年以上的可以预测趋势线的运动
·
下列需求中()不是ERG理论的内容。
·
考官不自觉的过分强调某些方面而忽视其他方
·
战略性目标