多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
简要分析企业短期劳动力需求的决定。
正确答案:
完全竞争市场条件下，在短期，假设技术水平和资本投入量不变，根据利润最大化原理及边际生产力递减规律，当单个企业的边际成本等于平均成本时，企业的利润达到最大，此时所使用的劳动力数量即为单个企业短期劳动力需求量。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，
·
怎么理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系
·
双重劳动力市场歧视理论
·
证实研究方法的步骤是（ ）
·
最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务
·
AP与MP的交点为（ ）的最大值。
·
（ ），是指在一定的市场工资率的条件下，
·
内部劳动力市场的主要特征是什么？
·
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所
·
以下属于组织性的宽放时间的是（）
热门试题
·
试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好
·
如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这
·
什么是效率工资理论？其基本观点是什么？
·
在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
·
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上
·
如何理解“充分就业”？
·
劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？
·
关于人力资本不正确的说法（）。
·
劳动力市场的制度结构要素有（ ）
·
影响劳动力供给质量的因素是（）
