多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
()是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。
正确答案:
实践能力
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
KPI的建立常用的方法不包括()。
·
内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所
·
绩效反馈的基本原则不包括()。
·
评价者培训的内容主要包括()。
·
主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的
·
简单地说,绩效计划包括两个方面的内容()
·
设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出
·
设计团队主要包括()。
·
绩效管理系统的结构方式包括()。
·
绩效计划按期间可以分为()。
热门试题
·
被申诉方是指对评价结果有异议,依据相关规
·
绩效具有()。
·
下列哪个不是评价主体误差的原因()。
·
一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣,
·
本质上是先已知要查找的对象,然后在信息群
·
产品规划工程师设计能力的一般要求()。
·
绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通
·
关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法
·
目标体系应与组织结构相吻合,从而使每个部
·
绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的