多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
睦霖题库
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效反馈的基本原则不包括()。
A、经常性原则
B、对事不对人原则
C、多讲少问原则
D、着眼未来的原则
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
调查研究常用方法的定性分析法的方法有()
·
()是反映文章最主要内容的术语,对文献检
·
下列属于标杆管理的分类的是()。
·
信息处理能力包括:信息的收集、存储、解码
·
定夺最终设计方案这一步骤必不可少,宁可在
·
评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者
·
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()
·
常见的非正式沟通方式()。
·
发展创新战略是对原有的发展战略进行变革,
·
人类通过劳动改造世界,创造文明,创造物质
热门试题
·
绩效申诉的原则()。
·
认定研究对象中的某一特定对象,加以调查分
·
()是核对信息真实性的好办法。
·
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
·
对绩效监控概念的把握,需要注意以下几个方
·
体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干
·
按考核对象划分,可分为工作要项考核和工作
·
绩效管理可以(),绩效管理改变了以往纯粹
·
信息已成为社会发展中的一个主导因素,是客
·
绩效管理应遵循(),管理双方应该明确绩效