多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A、制定修改企业劳动规章制度
B、加强劳动合同管理
C、深入员工、倾听员工声音
D、了解员工动态，预防劳动争议发生
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
合同期满终止的，用人单位需要支付经济补偿
·
劳动争议仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲
·
集体合同中的劳动标准主要包括（）
·
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国
·
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
·
在展开集体协商前，协商代表应当认真学习、
·
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳
·
（）是整个劳资协商工作的核心。
·
甲公司向社会招聘员工，张某前去应聘
·
（）是根据职工代表大会工作需要而设置的执
热门试题
·
以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问
·
职工代表实行（），每三至五年改选一次
·
管理方
·
通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，
·
分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有
·
（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定
·
订立劳动合同时，劳动者应当告知用人单位的
·
简述员工民主参与的度量方式。
·
区域性、行业性集体合同推行工作取得的成效
·
劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。
