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人力资源管理员(四级)
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人力资源管理员(四级)
劳动法律关系包括（）。
A、劳动合同关系
B、劳动关系
C、劳务争议处理关系
D、劳动行政法律关系
E、劳动服务法律关系
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
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最新试题
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关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律
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下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
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劳动法的首要原则是（）。
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劳动法基本原则的作用包括（）。
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劳动法的最主要表现形式是（）。
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劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准
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以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正
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在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的
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劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假
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（）不是劳动争议处理制度的内容。
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集体合同制度规定了（）。
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关
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对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实
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劳动权保障具体体现为（）。
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对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法
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劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
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劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会
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原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（
