多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列哪些做法可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见()
A、采用限制性的问题
B、使用开放式问题
C、提出忠告
D、说话使用带强制性判断
E、使用选择性的问题,引导下属陈述答案
F、根据下属前一句说话引申出另一个问题,多方面了解客观的情况
正确答案:
B,E,F
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际
·
目前,财富500强80%以上的企业都正在
·
标准工资的计算公式是()。
·
职位分类的优点在于()。
·
()是一种非常正规的培训需求调查方法,它
·
简述岗位评价要素。
·
根据企业生命周期理论,企业的发展过程可以
·
简述招聘的环境因素分析。
·
一家营销战略设定为追求客户服务质量、注重
·
在管理活动中,如果劳动成果小于劳动耗费,
热门试题
·
人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的
·
人力资源取得成本有哪些主要内容?
·
文化科技素质与职业能力的开发形式不包括(
·
反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间
·
构成竞争优势的组织能力的是()。
·
要求被试用某种方法(绘画、游戏、心理剧等
·
在整理档案材料中发现手续不完备或有涂改的
·
连续工作5年以上不足10年的,失业保险领
·
培训管理
·
简述入职培训制度。