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人力资源管理

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关于关键事件法叙述不正确的是（）。

  • A、关键事件对事不对人
  • B、该方法要考虑行为的情景
  • C、该方法只注重对行为本身的评价
  • D、关键事件是指有效和无效的工作行为
正确答案:C
答案解析:有
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