多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
简述逻辑思维训练。
正确答案:
逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题。
具体训练的方法如下：
1、严格遵循逻辑法则；
2、结合案例，深思熟虑；
3、熟能生巧，举一反三。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下不属于战略性绩效管理的特点的是（）
·
企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
·
（）属于对工资方案管理状况的评价。
·
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优
·
沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
·
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一
·
下列属于思维指向相反的两种思维是（）。
·
简述学习型组织的含义、特征和功能。
·
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力
·
简述培训文化的发展过程。
热门试题
·
工作性质完全相同的岗位系列称作（）
·
（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品
·
以下属于推荐性标准的是（）。
·
技术开发战略（）
·
简述逻辑思维训练。
·
关于团队薪酬，以下论述正确的有（）。
·
平衡计分卡数据处理的步骤是（）。
·
在EAP操作的宣传推广阶段，以下说法正确
·
人才招募流程的基本环节包括（）。
·
（）一般是由股东大会选举产生的。
