多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
劳动力市场歧视
正确答案:
是指劳动力市场上对求职者与生产率无关的个人特征的评价。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属
·
计时工资的优点有（）。
·
罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经
·
以下属于技术性的宽放时间的是（）
·
效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基
·
操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一
·
认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，
·
就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是
·
请说明研究就业与失业问题的重要性。
·
下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。
热门试题
·
年失业率取决于（）。
·
福利所具有的特征有（）
·
劳动经济学的研究对象是（）。
·
劳动力辞职的原因有（）
·
劳动力
·
主体的行为可以用最大化的观点加以（ ）
·
信息的不完整性对工作转换和参加工作的决策
·
工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多
·
均衡价格论是新古典学派创始人（ ）在其所
·
劳动报酬业绩化表明（）。
