多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简
·
冯如生几天前才调到五金制品公司的人
·
二十世纪西方几种经典的人性假设是()。
·
报酬并不仅是金钱或实物,还包括心理上的收
·
下列属于固定薪酬的是()。
·
生命周期法强调分工,严格区分系统开发的各
·
职业生涯具有()等性质。
·
企业文化对内维系和传承有什么功能?
·
人员需求预测所用的方法?
·
在职位竞标中,企业一般都会鼓励所有合格的
热门试题
·
按照诺伊等人的观点,影响员工绩效的因素重
·
人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位
·
在人才流动必然性的研究中,提出“场论”的
·
考评成本最低的方式是()。
·
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
·
下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响(
·
为什么说只有在市场经济条件下,才存在真正
·
挂职交流担任领导干部的,可不占职数,但同
·
根据劳动保护工作的任务,派生出劳动保护的
·
社会人假设出现在人力资源管理的()阶段。