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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
企业绩效考评指标的首要来源是（）。
A、组织战略和经营规划
B、组织成功关键因素
C、参照企业有效考核指标
D、平衡计分卡四维度分类指标
正确答案:
A
答案解析:
有
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最新试题
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方
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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分
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编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
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关系客户关系图优点与适用，下列说法正确的
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下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是
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常见的绩效辅导方式主要包括（）。
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有效绩效监控的关键点包括（）
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绩效考评结果的分布误差主要包括（）
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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2
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劳动定额法属于（）的绩效考评方法
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KPI的标准水平可作出的区分是（）。
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对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要
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劳动定额可以分为（）。
