多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。
A、平等
B、自愿
C、合法
D、公正
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不
·
社会救济的突出特征是争议主体的（）。
·
总工程师对本单位的安全生产负（）。
·
仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书
·
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体
·
调解委员会的设立表述正确的是（）。
·
工资指导线有（）三条线。
·
制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）
·
劳动争议仲裁的原则是（）。
·
调解具有（）的特点。
热门试题
·
支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，
·
劳动关系所反映的是一种特定的（）。
·
公力救济的方式为（）。
·
劳动关系与劳务关系的区别包括（）
·
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的
·
劳动争议仲裁委员会的构成包括（）
·
不同地区工资指导价位的差异受到（）=
·
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应
·
工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百
·
企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）
