多做题,通过考试没问题!
行政管理(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(专科)
甄选程序是什么?
正确答案:
(1)应聘接待
(2)事前交谈和兴趣甄别
(3)填写申请表
(4)素质测评
(5)复查面试
(6)背景考察
(7)体格检查
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
·
人力资源与人力资本的区别是什么?Q
·
管理人员定员的方法是()。
·
考评指标设计的过程与步骤是什么?
·
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力
·
职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个
·
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较
·
1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这
·
简述劳动合同的特征。
·
人力资源管理功用是什么?
热门试题
·
职业生涯管理成功的关键有()。̳
·
程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性
·
培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除
·
通常可以将津贴划分为哪些各类?()
·
任职者说明的主要内容有()。
·
试述人力资源战略规划的作用。
·
职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系
·
经济性福利通常以金钱或实物为其形式,其主
·
简述绩效考核中常见的问题。
·
公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报