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人力资源管理
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人力资源管理
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？
正确答案:
（1）绩效评估。
（2）成本分析。
（3）绩效偏差的原因分析。
（4）开始解决“不能做”的问题。
答案解析:
有
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