多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括()
A、优化人力资源配置
B、激发员工潜力
C、激励员工参与培训
D、维护管理者的权威
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。
·
劳动者只指一般员工,不包括企业中的高层管
·
下列关于360度绩效评估法的论述正确的是
·
按照国际惯例,人力资源雇佣合同可以是书面
·
简述绩效指标确立的基本步骤。
·
简要介绍金兹伯格职业成熟理论。
·
网络招聘的特点有()
·
目前,我国企业的劳动关系有()。
·
结果考评法主要有()
·
以下内容中()是引起劳动争议的员工方面的
热门试题
·
实施RJP的第一步是()。
·
以下哪项不属于员工招聘的原则()。
·
高绩效工作系统定义包括()关键点。
·
企业的人力资源管理系统越独特,人力资源管
·
我国劳动争议处理程序为()。
·
失业保险的定义是什么?
·
培训的控制过程是()。
·
人力资源规划是为了()雇佣外围员工的需求
·
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。
·
简述人力资源规划的内容与过程。