多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）
A、人员素质观
B、在岗人员观
C、成年人口观
D、人力资本观
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于高级经理人员来说，（）更适合他们。
·
（）属于人力资源开发的主要内容。
·
（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利
·
从性质上讲人员培训是一种（）。
·
在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的
·
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人
·
（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍
·
企业可以为员工购买养老保险，也可以不为员
·
人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
·
测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的
热门试题
·
工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在
·
奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计，
·
下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（
·
（）指雇员因完成工作而得到的所有形式的回
·
针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>
·
下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（
·
绩效分为三个层次，其中第三层是（）
·
下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
·
（）不属于人力资源管理开发的手段。
·
（）不属于人力资源开发目标的特性。
