多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
提高招募有效性的途径有哪些?
正确答案:
(1)吸引足够多的求职者。
(2)选择适宜的招募渠道。
(3)组建一支称职的招募队伍。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述企业的性质与员工培训的关系。
·
我国产生劳动争议的宏观原因有()
·
简述问卷调查的优势与不足。
·
人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的
·
工作分析与工作设计的关系是什么?
·
企业员工教育培训与普通教育的根本*区别在
·
简述企业为节约开支,降低福利成本所采取的
·
需要利用新技术对现有员工进行的培训是()
·
下列哪些内容属于工作设计的主要内容?()
·
绩效考评的目的在于通过考评,判断考评对象
热门试题
·
绩效奖是指由于员工达到某一(),企业为激
·
富凯公司是一家超市连锁公司,在当地
·
据林学方面研究,一个地方的绿化覆盖率达应
·
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想
·
人力资源供过于求时的政策和措施包括()
·
薪酬分配的前提是()。
·
以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策
·
薪酬计算一般包括()。
·
职业技能鉴定费用不能用于组织职业技能鉴定
·
简述部门结构的组合原则?