多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）
A、1993年1月1日
B、1994年7月5日
C、1995年1月1日
D、1996年7月5日
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动
·
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法
·
（）是劳动权的核心。
·
劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。
·
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的
·
（）是劳动关系的现实形态。
·
承担未成年工定期健康检查费用的是（）
·
不属于社会保险特征的是（）。
·
（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法
·
劳动法的基本原则特点是（）。
热门试题
·
劳动法律关系包括（）
·
法律通常将自然人分为（）。
·
社会保险制度的主要内容包括（）
·
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻
·
劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项
·
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
·
下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）
·
关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（
·
劳动法的构成体系包括（）。
·
下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是
