多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是()。
A、讲求实效的原则
B、学用一致的原则
C、按需施教的原则
D、理论联系实际的原则
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()
·
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体
·
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方
·
公共部门人力资源获取
·
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种
·
道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一
·
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本
·
在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力
·
绩效评估
·
根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动
热门试题
·
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一,
·
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,
·
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查
·
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同
·
梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个
·
无领导小组讨论
·
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管
·
目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式
·
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极
·
互联网招募是一种新型网上职业中介机构,目