多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
在管理职位描述问卷法中,用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作(职位)而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是()。
正确答案:
工作评价因子
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作分析的信息来源包括()。
·
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
·
在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素
·
岗位分类
·
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职
·
工作分析准备阶段,工作小组顺利开展工作的
·
使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时
·
被称为美国科学管理之父的是()。
·
按照业务流程实现的功能的不同,可将业务流
·
在选择工作分析方法的选择时,应从不同的角
热门试题
·
职等
·
工作研究
·
在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职
·
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件
·
确定绩效标准时应当遵循SMART原则,即
·
在工作设计的发展历程中,从20世纪80年
·
岗位评价的指标主要有()
·
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最
·
工作评价
·
将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障