多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A、例证研究方法
B、实证研究方法
C、对比研究方法
D、规范研究方法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
收入差距的衡量指标是（）。
·
按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。
·
效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假
·
计时工资不包括（）。
·
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策
·
（）实际上是计时工资的一种转化形式。
·
常用的反映失业程度的指标有（）。
·
（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和
·
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称
·
以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（
热门试题
·
（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
·
劳动力市场均衡的意义有（）。
·
关于计时工资的计算公式正确的是（）。
·
财政政策的内容主要包括（）。
·
在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观
·
对摩擦性失业表述正确的是（）。
·
紧缩性财政政策包括（）。
·
在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主
·
就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
·
（）是造成非正常失业的主要原因。
