多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
问卷法的编制原则有以下几个方面（）
A、问卷内容具有代表性
B、问卷语言使用准确
C、问卷解释明确
D、问卷表达方式准确
E、问卷设计科学化
正确答案:
A,B,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等
·
公文筐测验
·
员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反
·
简述人员测评指标构成。
·
（），是工作取样法中最成功的形式。
·
测评信度
·
（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发
·
最普遍、最基本的面试方式为（）
·
中层管理人员所需要的素质品质一般分为（）
·
简述人员测评的作用？
热门试题
·
目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为
·
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的
·
通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作
·
测评标准体系建构的基本原则是什么？
·
把所有的被试者情况做全面比较，直观做出高
·
举例说明当量量化的含义是什么？
·
直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则
·
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的
·
简述胜任特征评价法的关键技术。
·
多项能力与职业意向咨询测验适合于中高层管
