多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()指与熟悉职位的组织内部人和外部人,包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。
A、SMES会议法
B、德尔菲法
C、360度评估法
D、KPI法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
达到规范的个体称为理想角色,现实工作生活
·
()是组织人力资源战略和规划的核心内容,
·
人力资源计划与组织计划的关系不正确的是(
·
技能清单
·
工伤保险的缴费一般情况下()。
·
变电站安排刘刚1月1日加班,变电站应按以
·
简述人事发展计划的三阶段。
·
人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作
·
采用事业部制的企业,各部门一般是()。
·
定员定额分析法的具体方法包括()。
热门试题
·
根据企业经营情况发放的红利在日本*企业中
·
结果考评法主要有()
·
薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方
·
食品补贴、交通补贴、住房补贴属于()。
·
工作特征的描述包括()。
·
下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的
·
美国企业文化强调的是:()。᠅
·
辛西亚是得克计算机公司新雇用的人力
·
员工使用的原则是什么?
·
职工失业,个人账户内的住房公积金暂时封存