多做题,通过考试没问题!
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。()
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发
·
人力资源市场具有的功能是()。
·
在我国,()是监督体系中最重要、最经常、
·
()是公务员交流最为常见的方式。
·
作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴
·
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少
·
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等
·
部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实
·
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在
·
目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式
热门试题
·
在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
·
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
·
人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新
·
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()
·
作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴
·
()、()采用的是品位分类方法。
·
()的完善程度决定了人力资源流动的规模、
·
人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党
·
我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问
·
试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意