多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥
·
企业的核心竞争力更多的是强调（）。
·
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是
·
某企业由于业务方向发生变化，所有的业务部
·
最终确定的案例应该具备哪些特点（）
·
人格所具有的显著特征是（）
·
在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语
·
企业设置岗位的基本原则是（）
·
关于招聘广告，表述不正确的是（）。
·
对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁
热门试题
·
一流人才必须具备的优良品质是（）
·
人力资源需求预测技术有哪些：（）
·
在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，
·
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是
·
在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算
·
文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
·
企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取
·
猎头公司一般针对（）。
·
岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的
·
评价中心有哪些特点？
