多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
若用人单位被认定违法解除劳动合同,如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的,用人单位应支付劳动者()作为赔偿金。
A、经济补偿金
B、双倍经济补偿金
C、一个月工资
D、违约金
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
非全日制用工的规定有哪些方面?
·
对于违反企业规章制度员工的处理,必须遵循
·
职工代表大会是职工通过民主选举,组成职工
·
员工申诉是指员工认为自己在()遭到不平等
·
下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是
·
王某于2009年10月进入一家工厂
·
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于经济
·
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的
·
企业文化的中心内容是()
·
以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()。
热门试题
·
()是影响组织沟通的因素。
·
冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理
·
谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅
·
理论和实践相结合,在理论上站得住脚,同时
·
工会的权利有()。
·
仲裁庭应当在开庭()前,将开庭日期、地点
·
订立劳动合同应遵循()的原则.
·
劳动争议调解终结的具体方式包括()。
·
根据《劳动合同法》的规定,下列有关劳动合
·
下列关于劳动规章制度重要性的表述,错误的