多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
订立劳动合同应遵循()的原则.
A、相互谅解
B、符合用人单位管理制度
C、维护劳动者利益
D、协商一致
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据
·
根据民事诉讼法的规定,不得充当证人的人员
·
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他
·
下列关于劳动合同解除的做法中,正确的是(
·
从政府和相关部门看,预防劳动关系冲突的措
·
某企业为扩大生产,经董事会决定实行
·
申请仲裁时必须明确的问题有哪些?
·
进行集体协商需要收集的资料有哪些?
·
与组织实体变更无关的单纯的用人单位名称、
·
就高不就低原则,劳动标准散见于不同层次的
热门试题
·
商业秘密泄露的风险控制方法有()。
·
绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要
·
实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的
·
确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所
·
以下属于国有、集体及其控股企业应当公开的
·
()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
·
列不属于劳动合同必备条款的是()
·
劳动合同中的内容,只要用人单位与劳动者协
·
以下哪些不属于终止劳动合同事由()
·
为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,