多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
双因素理论是由美国心理学家（）于1959年提出的。
A、赫兹伯格
B、马斯洛
C、弗罗姆
D、亚当斯
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设
·
简述招聘规划的分工。
·
人员甄选有哪些程序？
·
简述甄选的流程？
·
某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启
·
保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环
·
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的
·
马斯洛提出的是下列哪种理论？（）
·
组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会
·
在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。
热门试题
·
梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
·
既然是控制，其核心就在于纠正偏差，否则，
·
简述职业生涯中期阶段管理的内容和方法。
·
既有按管理职能设置的纵向组织系统，又有按
·
现代管理科学主要是服务于（）
·
下列不属于组合工资制的内容是（）
·
对于主管人员的工作进行评价和测量，应该用
·
简述职业心理测试及其相关概念。
·
某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具
·
电影院的观众有相同的目的，因此他们是一个
