多做题,通过考试没问题!
00167劳动法
睦霖题库
>
高等教育法学类自考
>
00167劳动法
我国现行的工时制度形式有()。
A、标准工时制
B、计件工时制
C、缩短工时制
D、综合工时制
E、不定时工时制
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下有关劳动法的说法错误的有()。
·
对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察
·
《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日
·
根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计
·
按照用人方式的不同,劳动合同可以分为()
·
我国劳动法采()形式。
·
劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方
·
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的
·
劳动法基本原则的法律渊源是()。
·
津贴
热门试题
·
煤矿决定招收井下作业工人50名,其
·
甲某于2001年6月与某饭店签订了
·
法律规定职工每日工作8小时,每周工作40
·
假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费20
·
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围(
·
如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作
·
用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳
·
2000年11月7日,刘某某雇用两
·
人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目
·
凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单