多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
A、由于部门变化
B、由于绩效变化
C、由于管理者变化
D、由于薪酬变化
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业设置培训课程的基本原则有（）。
·
选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的
·
员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设
·
有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并
·
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
·
某电信公司2009年3月份，从各大专院
·
重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔
·
间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括
·
撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
·
企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
热门试题
·
了解受训者对培训项目的（），可监测受训者
·
在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（
·
网上培训的缺点是（）。
·
企业管理人员的一般培训内容包括（）。
·
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近40
·
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它
·
简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
·
培训项目计划包含的层次有（）。
·
（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
·
各单位在培训工作中要逐步建立集培训、考核
