多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
评估
正确答案:
评估就是以科学的方法对一件事物或一个组织依照事先设定的标准,评定其可行性和绩效,进而分析其优劣并提出改进建议的过程。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作设计
·
职级
·
在工作分析计划的制定阶段,其中第三个环节
·
在编写工作关系时要遵循两个原则,即重要性
·
根据组织及员工个人的需要,规定某个岗位的
·
适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准
·
简述工作分析在企业管理方面的意义。
·
1747年,历史上首次大规模实施工作分析
·
激励型工作设计方法主要有()
·
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域
热门试题
·
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,
·
激励法的工作设计方法的理论来源是()。
·
工作分析的主体
·
在工作设计的发展历程中,从20世纪80年
·
工作分析最初产生于美国的()。
·
工作标识主要包括()
·
心理学家欧内斯特•麦克米克在
·
工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各
·
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析
·
在业务流程的类型划分中,将业务流程划分为