多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
薪酬的公平体现在（）。
A、薪酬外部的公平性
B、薪酬内部的公平性
C、薪酬的个人公平性
D、个人能力的公平性
E、机会的公平性
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
·
下列选项不属于内部招募方法的是（）
·
人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管
·
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等
·
下列哪一项不是培训的原则（）
·
影响职业生涯管理的外部因素包括（）
·
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、
·
不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层
·
（）属于人力资源开发活动的环境。
·
我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会
热门试题
·
根据国际通行的做法，企业年金主要有两种基
·
一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比
·
在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的
·
随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方
·
关于个人激励计划说法错误的是（）
·
人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的
·
绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度
·
随着工作阅历的增长和知识的增加，环境的变
·
（）不属于人力资本投资支出的形式。
·
组织开发的基本目标不包括（）。
