多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）
A、问卷法
B、观察法
C、关键事件法
D、主管人员分析法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家
·
下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
·
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基
·
有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有
·
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作
·
职责描述的编写格式错误的是（）
·
绩效考核可以从以下三个层次进行（）
·
（）属于人的发展的特征。
·
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
·
（）属于现代人力资源的基本原理。
热门试题
·
岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的
·
通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使
·
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力
·
招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一
·
绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面
·
（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍
·
现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
·
在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有
·
（）不属于人力资源管理开发的手段。
·
行政激励具有鲜明的（）
