多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
社会保险针对()。
·
我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包
·
根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控
·
累计工作年限已满1年,不满10年的普通员
·
企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不
·
如果在未达到岗位的要求时就上岗工作,只能
·
关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是
·
()代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度
·
建立人工成本预测预警制度是为了合理调节(
·
我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为
热门试题
·
根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关
·
制定薪酬的原则不包括()原则。
·
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工
·
对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理
·
薪酬实质上是一种交换或交易。
·
1959年试行的半供给制半工资制以失败告
·
薪酬政策线调整时,对于那些位于薪酬政策线
·
石家庄最低小时工资为()元/小时。
·
1955年工资改革中,1957年一律暂时
·
起草单项薪酬制度的程序为()。