多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资本投资的主要途径有哪些?()
A、教育投资
B、职业培训
C、医疗保健投资
D、人力迁移投资
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业的总工程师对本单位的安全生产负有()
·
简述人力资源管理的特点。
·
招聘策略具体包括()。
·
简述培训效果信息的收集方法。
·
简述工作岗位评价要素的分类
·
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所
·
工作设计的相关因素包括()
·
绩效考评工作程序分为什么?
·
在人际沟通中只要沟通渠道畅通,并且信息接
·
德尔菲法的发展由来是在()
热门试题
·
实际工作时间与应参加工作的时间的比称为(
·
强制休假的岗位包括()
·
制定与实施奖金制度时需考虑的问题有()。
·
在员工的职业发展中,员工本人起核心作用,
·
东道国管理、教育和技术发展水平较高,则存
·
在工作分析实施过程中进行信息整理时,首先
·
招聘计划应包括哪些内容?()
·
代币强化法
·
职业生涯管理的意义何在?
·
简述企业在员工招聘中必须符合的要求。