多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效考评工作程序分为什么?
正确答案:
封闭式考评和开放式考评。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标管理过程中最重要的阶段是()。
·
干部交流的范围包括()
·
某公司是一家电器产品制造商,过去两年来,
·
对企业而言,绩效管理具有()的功能
·
简述薪酬制度设计的主要内容?
·
为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选
·
()是绩效评中的行为法。
·
简述建立和完善农村社会保险的必要性。
·
管理人员开发的一种流行方式是()。
·
简述情景模拟法的分类。
热门试题
·
下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功
·
公共建筑设在住宅建筑底层或住宅公共建筑综
·
试述绩效考评中可能存在的问题。
·
企业的人力资源规划包括两个层次即()。
·
核心专长与技能即为(),它是对组织中从事
·
以下哪些是内部招聘的优势()。
·
对企业中层管理人员品德素质要求中,排在前
·
招聘实施阶段是整个招聘活动的核心,是最关
·
如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标
·
以下属于行为导向工作分析方法的是()。