多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
典型的目标认同评估法是（）
A、图解式考评法
B、目标管理法
C、关键事件法
D、行为观察考评法
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据以战略目标和经营重点为导向的原则要求
·
绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解
·
绩效评价指标
·
企业明确而专注的目标是企业的（）
·
（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到
·
企业管理中如何推行平衡计分卡？推行过程中
·
评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，
·
绩效考评通常在绩效期中进行。
·
工作业绩的质量指标、数量指标、成本费用指
·
持续绩效沟通的目的是什么？
热门试题
·
关于“素质”，下列说法正确的有（）。
·
绩效面谈的困惑及解决方法是什么？
·
在（）阶段的工作过程中，管理者要对员工工
·
简述目标管理法的特点。
·
《组织效能评价标准》的发表者是（）。
·
简述述绩效考核的原则。
·
在制定战略时，企业高层对下属部门不做具体
·
绩效考评偏差的控制方法有哪些？
·
一般而言，绩效指标权重最低为多少？（）
·
绩效目标的设定包括四要素，其中不包括（）
