多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
劳动关系的调整方式为()
A、劳动法律法规
B、劳动合同和集体合同
C、民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
D、企业内部劳动规则
E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于直接用工的有()。
·
以下关于劳动合同的表述中,正确的是()。
·
2010年,国际劳工组织对其制定的国际劳
·
有权制定用人单位劳动规章制度的是()。
·
职工代表大会主席团成员应该超过半数的有(
·
()规定的只是单个职工的权利和义务。
·
()是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代
·
《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳
·
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过
·
带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大
热门试题
·
依据《劳动合同法》,制定规章制度需要遵循
·
企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在
·
劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过
·
集体协商代表接受集体合同草案质询的要点有
·
用人单位根据行业性质和生产特点为,按照有
·
以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用
·
生效的企业级集体合同对()具有约束力。
·
法国实行集体谈判制度的原则有()。
·
下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提
·
特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进