多做题，通过考试没问题！
人力资源基础知识(公共科目)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）
A、测评内容
B、被测评者
C、测评手段
D、评定人
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选
·
福利是企业整体报酬体系的一部分。
·
（）对人力资本的理解不正确。
·
下列哪项不是福利的指导原则（）
·
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、
·
要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与
·
（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于
·
企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知
·
作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工
·
人际关系的重要性体现在，它影响（）
热门试题
·
现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的
·
在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的
·
确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数
·
绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一
·
组织开发的基本目标不包括（）。
·
对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正
·
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
·
以下选项中属于工作分析的性质（）
·
工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。
·
卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特
