多做题,通过考试没问题!
人力资源(专科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
人力资源(专科)
访谈法的形式主要有()。
A、结构化访谈
B、非结构化访谈
C、集体访谈
D、部门访谈
E、个别访谈
正确答案:
C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
泰勒将工作分析列为科学管理的()。
·
分类法
·
简述工作分析关注的内容。
·
工作分析准备阶段需要准备的物品种类有()
·
组织文化的核心是()。
·
在选择工作分析方法时,企业需要考虑的因素
·
工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变
·
工作分析效果评估的主体包括()
·
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件
·
最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分
热门试题
·
工作职责
·
工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问
·
由两个或两个以上的工作组成,是职责繁简难
·
宏观工作环境中的外部环境主要包括()
·
工作研究的技术方法有()。
·
根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予
·
任务清单系统中收集工作信息的工具,实际上
·
根据组织及员工个人的需要,规定某个岗位的
·
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关
·
简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点