多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到()的转变。
正确答案:
战略人力资源管理
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。
·
职业资格的能力维度中不包括()。
·
人力资源规划至少需要两种信息支持,分别是
·
五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失
·
职业生涯选择理论主要有哪些。()
·
心里契约
·
鼓励员工提高技能水平的工资形式是()
·
以下属于职务描述中的工作基本资料的有()
·
第一层次的人力资源是指一部分()的人力资
·
简述职业生涯设计的步骤。
热门试题
·
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是
·
职位设计的主要内容有()。
·
下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目
·
在进行外部环境分析时,决策者必须注意将外
·
绩效评价方法有:()、()、行为锚定等级
·
人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最
·
最早对职业生涯系统研究的是()
·
以下哪一个是利益相关者的含义?()
·
简述工作分析的流程。
·
简述劳动合同订立的原则及程序。