多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A、随机抽取员工
B、抽取绩效优秀员工
C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工职业生涯发展方向包括（）。
·
关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
·
（）是员工流动最准确的预报器。
·
在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压
·
德尔菲法属于（）中的主要方法。
·
以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
·
（）属于对工资方案管理状况的评价。
·
关于绩效管理系统的反馈体系设计，正确的是
·
以下关于杜邦财务分析体系表述不正确的是（
·
培训文化的发展阶段包括（）。
热门试题
·
结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层
·
“魔鬼”训练是一种（）
·
（ ）最适合于使管理人员了解当前热点问题
·
关于战略，下列说法正确的是（）。
·
当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会
·
对工资方案进行评价的内容，主要有（）。
·
（）是对下属公司整体经营业绩的评价机制。
·
公文筐测试的缺点包括（）。
·
平衡计分卡的编制和实施涉及大量绩效指标的
·
简述企业员工培训开发规划的制订。
