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高级人力资源管理师(一级)

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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

  • A、工作竞争激烈
  • B、培训费用很高
  • C、工作安全感差
  • D、成功机会较少
  • E、工作条件艰苦
正确答案:B,C,D,E
答案解析:有
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