多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
在开发飞行员驾驶舱模拟器时,运用到了()。
A、同因素理论
B、激励推广理论
C、认知转换理论
D、强化理论
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程
·
期望理论M=V×E是美国心理学家()提出
·
人在思维过程中,将思路由一点向四面八方展
·
逻辑思维在创新中的局限性包括()。
·
人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记
·
辩证思维在创新中的作用有()。
·
一叶蔽目,不见泰山,局限于自己已有的知识
·
向受训者提供有意义的材料来增加受训者将工
·
立体结构的职业生涯开发系统涵盖()。
·
发散思维与收敛思维的区别在于()。
热门试题
·
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,
·
不属于缺点列举法常用方式的有:()。
·
对比联想的特性有()。
·
思维方法僵化,思维模式固定化是指()。
·
不属于设问检查法的是()。
·
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想
·
简述学习型组织的功能。
·
一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、
·
从受训者角度,培训成果转化由浅入深可分为
·
分析列举型技法包括:()。