多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
A、依样画瓢，举一反三，融会贯通，自我管理
B、自我管理，依样画瓢，举一反三，融会贯通
C、依样画瓢，自我管理，举一反三，融会贯通
D、融会贯通，依样画瓢，举一反三，自我管理
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理
·
发散思维与收敛思维的区别在于（）。
·
目标设置理论是（）提出的。
·
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会
·
符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程
·
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确
·
矩阵模式的优点是（）。
·
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评
·
创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过
·
一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、
热门试题
·
在开发飞行员驾驶舱模拟器时，运用到了（）
·
简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划
·
VTO是指（）。
·
时间或空间上的接近而引起不同事物之间的联
·
从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
·
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，
·
设问检查法包括：（）。
·
奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。
·
立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。
·
不属于希望点列举法常用方式有：（）。
