多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过自身努力，创造性地提出新的发现、发明或改进革新方案的能力。在创新过程、创新活动中主要由（）构成。
A、提出问题
B、讨论研究
C、收集信息
D、数据分析
E、解决问题
正确答案:
A,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不属于缺点列举法常用方式的有：（）。
·
创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重
·
主体（人）为了达到一定的目的，遵循创造活
·
企业员工规划的设计必须满足（）。
·
除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（
·
设问检查法的特点包括：（）。
·
由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起
·
三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（
·
创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过
·
思维方法僵化，思维模式固定化是指（）。
热门试题
·
俗称的思维定式指的是（）。
·
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升
·
制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（
·
由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的
·
"看到一把钥匙，你会联想到？"是（）。
·
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评
·
设问检查法包括：（）。
·
培训成果转化机制中环境支持机制包括：（）
·
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新
·
员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、
