多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（）密切相关。
A、强化理论
B、公平理论
C、目标设置理论
D、双因素理论
E、需求理论
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设问检查法包括：（）。
·
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系
·
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升
·
培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问
·
奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。
·
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会
·
简述企业员工培训开发系统的构成。
·
联想思维类型有（）。
·
培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问
·
善于不断学习的组织其特点包括：（）。
热门试题
·
人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记
·
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确
·
职业路径设计的几种形式包括（）。
·
收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评
·
企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特
·
培训开发的需求分析是（）。
·
由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的
·
公平理论的提出者是（）。
·
培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排
·
客户群不仅包括员工和经理，还包括公司外部
