多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
联想思维类型有（）。
A、接近联想
B、相似联想
C、对比联想
D、因果联想
E、顺序联想
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问
·
除了期望理论，培训转化动机发挥作用还与（
·
设问检查法包括：（）。
·
企业员工培训开发的发展趋势是（）。
·
学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，
·
员工培训开发系统的子系统有（）。
·
组织职业生涯年度评审方式有：（）。
·
主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清
·
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确
·
设问检查法的使用范围在具体应用时要注意明
热门试题
·
善于不断学习的组织其特点包括：（）。
·
主体（人）为了一定目的，遵循事物发展的规
·
"你能设计出更漂亮新颖的伞吗？"属于（）
·
寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题
·
为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的
·
企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特
·
创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重
·
辩证思维在创新中的作用有（）。
·
发散思维的类型包括（）。
·
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升
