多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
发散思维的类型包括（）。
A、逆向思维法
B、横向思维法
C、纵向思维法
D、颠倒思维法
E、辐集思维法
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想
·
目标设置理论是（）提出的。
·
死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善
·
员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、
·
简述学习型组织的功能。
·
辩证思维在创新中的作用有（）。
·
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确
·
有意想象又可分为（）。
·
"你能设计出更漂亮新颖的伞吗？"属于（）
·
情境模拟培训在（）转移的程度较好。
热门试题
·
在开发飞行员驾驶舱模拟器时，运用到了（）
·
能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（
·
简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织
·
三种影响培训设计的培训转化理论分别是：（
·
培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问
·
创造型想象的极端形式，超现实，往往是创造
·
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组
·
创新能力指在前人发现或发明的基础上，通过
·
"看到一把钥匙，你会联想到？"是（）。
·
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统
